国产日韩欧美影视_日本久久久久久久久久久_国产精品成人av在线_国产激情在线观看视频

威格顧問

CMMI實施流程

軟件能力成熟度模型集成即CMMI,全稱是Capability Maturity Model Integration,是由美國國防部與卡內基-梅隆大學和美國國防工業協會共同開發和研制的,其目的是幫助軟件企業對軟件工程過程進行管理和改進,增強開發與改進能力,從而能按時地、不超預算地開發出高質量的軟件。其所依據的想法是:只要集中精力持續努力去建立有效的軟件工程過程的基礎結構,不斷進行管理的實踐和過程的改進,就可以克服軟件開發中的困難。CMMI是一套融合多學科的、可擴充的產品集合,其研制的初步動機是為了利用兩個或多個單一學科的模型實現一個組織的集成化過程改進。 CMMI的本質是軟件管理工程的一個部分。

a1fae495-66d6-4443-af2b-9341746db8c1.jpg

 

CMMI的起源和發展

990428c9-f81a-4be6-95cf-fe9d79acb688.jpg

 

CMMI與CMM的區別

  CMMI模型是建立在CMM模型基礎之上,CMMI的基礎源模型包括:軟件CMM 2.0版,EIA-731系統工程,以及IPD CMM (IPD) 0.98a版。CMMI相對于CMM模型具有更好的可擴展性,通過學科(軟件工程、系統工程、集成化產品和過程開發以及供應商管理)進行模型的擴展,組合形成各種CMMI模型,如CMMI-SW、CMMI-SE/SW、CMMI-SE/SW/IPPD、CMMI-SE/SW/IPPD/SS。   

       在CMMI 1.2版本中,CMMI-SE/SW模型被CMMI-DEV所取代。以后,還會通過增加新的學科領域擴展形成新的模型,如SEI 計劃發布的CMMI-SVC模型和CMMI-ACQ模型。   

       在CMM中,該模型只有一種表示法,即階段式表示法。CMM的階段式表示法將軟件組織的成熟度劃分為5個等級。在CMMI中,該模型采用了兩種表示法:階段式表示法和連續式表示法。為了保持軟件組織之間的能力成熟度比較,CMMI保留了CMM中的階段式表示法。但是,為了促進軟件組織更加切合實際地進行內部軟件過程改進,CMMI增加了連續式表示法。

  

CMMI為企業帶來的價值

(1)除使組織能提升產品品質外,并能夠有效降低開發成本與后續維護成本; 

依據 SEI 的統計資料:全世界申請 CMMI 評鑒的組織,均獲得很好的 ROI,不論在生產力及品質上都有很好的成長,成長實例如下: 

* 生產力約有 10%到20%的提升。  

* 產品錯誤率約降低一個數量級。 

* 對項目的預估與控制能力約提升 40%到50%。 

* 依據 SEI的研究資料顯示,成功公司軟件產品的瑕疵,比不成功的公司少了1/3 以上,客戶滿意度也因而較高。 

* 軟件成熟度每提升一級,約可降低 5%到 10%的開發成本。 

* 在連續五年改善軟件開發流程后,軟件瑕疵數降低 90%,上市時間增快 40%,開發成本則降低 75%。 

(2)增強組織于國際市場中競爭力;    

據說美國軍方在采購軟件時,其合同金額與軟件企業自身成熟度等級密切相關,即 CMMI等級越高,獲得合同的金額越大。目前,國內的一些企業受到美國企業的詢單時也通常會被問及企業的成熟度狀況如何。這表明 CMMI已經成為企業管理水平和產品質量的象征。因此,CMMI有助于企業建立自身和品牌的良好形象,在企業營銷上也具有良好的商業價值。 

(3)減少人員工作的隨意性,健全組織能力。

在中國調查觀察組織流程改善之情形,發現流程成熟,管控良好的公司或單位不論在人員士氣及組織效率都較好,對產品交付能更有效的掌握,而且人員也熱于接受更多新的流程改善活動。

 

 CMMI實施原則 

 

1.強調高層管理者的支持。過程改進往往也是由高層管理者認識和提出的,高層管理者大力度的、一致的支持是過程改進實施的關鍵。 

2.仔細確定改進目標。首先應該對給定時間內所能完成的改進目標進行正確估計和定義并制定計劃。選擇能夠達成的目標和能夠看到對組織效益的目標。 

3.選擇最佳實踐。應該基于組織現有的軟件活動和過程財富,威格顧問參考其他標準模型,取其精華去其糟粕,得到新的實踐活動模型。 

4.過程改進要與組織的商務目標一致,與發展戰略緊密結合。

 

 

CMMI實施流程

 d877b2bd-30a1-4455-884e-0eb33af49f1e.jpg

 

CMMI風險評估

 

 

風 險

描   述

規     避

客 戶

特 性

公司日常的商業事件沖突和經營壓力造成沒有時間支持CMMI工作;

 

公司領導和全體相關人員充分認識這一最大風險,通過項目管理合理計劃和分配資源。NCT優秀計劃能力,提前安排和計劃資源。

 

公司較大的依賴顧問/評估方的替代性工作,造成結果的適用性差;

 

相關人員合理安排時間,充分了解公司實施CMMI的必要性。咨詢方提供良好的培訓方式,加強員工完成項目的自信心。

 

過 程

控 制

CMMI項目之目標和范圍的修正;

加強診斷工作和雙方溝通。

項目實施中的人員利益沖擊;

該風險難規避,加強人事管理。



国产日韩欧美影视_日本久久久久久久久久久_国产精品成人av在线_国产激情在线观看视频
午夜免费久久久久| 亚洲欧美日韩精品在线| 欧美一区观看| 日韩影院一区| 日本一区高清在线视频| 亚洲欧美久久234| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 亚洲影院污污.| 午夜啪啪免费视频| 色噜噜一区二区| 日本最新高清不卡中文字幕| 色香蕉在线观看| 日本一区二区高清视频| 日韩视频在线视频| 欧美日韩国产精品一区二区 | 日韩欧美国产综合在线| 日本阿v视频在线观看| 欧美亚洲丝袜| 国产一区在线播放| www国产免费| 久久久国产精华液999999 | 一区二区三区视频在线播放| 在线丝袜欧美日韩制服| 视频一区二区三区在线观看| 日韩精品一区在线视频| 欧美二区在线看| 免费看污久久久| 99热亚洲精品| 久久久精品日本| 欧美片一区二区三区| 午夜免费在线观看精品视频| 日韩亚洲欧美视频| 国产一区高清视频| 久久久伊人欧美| 久久精品男人天堂| 欧美激情第三页| 日韩精品xxxx| 国产欧美日本在线| 国产福利精品av综合导导航| 国产精品美女诱惑| 午夜精品99久久免费| 人妻少妇精品无码专区二区| 国产欧美在线看| 丝袜美腿精品国产二区| 一区二区三区av| 欧美区高清在线| 99国产在线观看| 国产精品久久久av| 日韩av免费看| 国产精品一区二区三区久久| 色狠狠久久aa北条麻妃| 久久99国产精品自在自在app| 色香蕉在线观看| 成人在线精品视频| 国产精品久久一| 日韩人妻精品一区二区三区| 国产婷婷一区二区三区| 久久精品ww人人做人人爽| 欧美另类第一页| 欧美日韩大片一区二区三区| 国产精成人品localhost| 久久综合电影一区| 欧美日韩精品免费观看| 久久久一本二本三本| 久久久久久18| 免费一级特黄毛片| 久久韩国免费视频| 日韩av色在线| 91精品国产91久久久久久| 国产精品高潮粉嫩av| 欧美日韩精品久久| 国产成人97精品免费看片| 成人免费在线小视频| 国产精品久久久久久久久久三级| 日韩五码在线观看| 久久免费一级片| 亚洲爆乳无码专区| 99精品一区二区三区的区别| 欧美激情aaaa| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 国产精品免费观看在线| 欧美日韩一区在线视频| 日韩色av导航| 青青久久av北条麻妃海外网| 国产高潮呻吟久久久| 日本精品va在线观看| 久久免费视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放2019| 成人国产精品一区二区| 久久国产精品久久久| 蜜臀久久99精品久久久酒店新书| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国 | 国产精品久久久久久久午夜 | 激情五月六月婷婷| 精品少妇一区二区三区在线| 国产精品久久久久免费| 国产一区在线播放| 久久成人这里只有精品| 国产欧美日韩中文| 插插插亚洲综合网| 国产精品永久免费在线| 一道精品一区二区三区| 97免费视频在线播放| 午夜在线视频免费观看| 国产成人亚洲综合91精品| 日韩欧美精品久久| 国产精品久久久久久久久| 国产欧美综合精品一区二区| 欧美激情日韩图片| 99久久精品久久久久久ai换脸| 日韩av不卡电影| 成人久久久久久| 欧美激情一区二区三级高清视频| 国产精品一区二区久久精品| 亚洲a一级视频| 久久久久久久午夜| 久久人人爽亚洲精品天堂| 色综合666| 深夜福利91大全| 激情图片qvod| 欧美日韩aaaa| 国产日韩一区二区在线| 午夜一区二区三视频在线观看| 成人免费福利在线| 日本午夜人人精品| 国产精品欧美激情在线观看| 国产男女免费视频| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 日韩av一二三四区| 国产精品黄页免费高清在线观看| 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 欧美亚洲免费高清在线观看| 国产精品视频500部| 国产精品永久免费视频| 日本欧美一级片| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 国产免费一区二区三区在线能观看| 五月天色婷婷综合| 国产精品免费一区二区三区在线观看| 国产日韩精品一区观看| 日本久久久久亚洲中字幕| 国产精品久久久av| 久久久久久99| 久久精品国产成人精品| 91精品久久久久久久久久久| 国内精品久久久久久影视8| 懂色av一区二区三区四区五区| 国产精品三区www17con| 欧洲亚洲在线视频| 在线观看一区二区三区三州| www国产亚洲精品久久网站| 国产精品中文字幕在线观看| 欧美午夜精品久久久久免费视| 亚洲精品成人三区| 欧美日韩福利在线观看| 色999日韩欧美国产| 国产精品99久久久久久www| 免费在线国产精品| 天天在线免费视频| 久久97精品久久久久久久不卡| 久久久精品网站| 国产传媒一区二区三区| julia一区二区中文久久94| 韩国三级日本三级少妇99| 日韩av电影在线播放| 一区二区免费在线观看| 久久综合伊人77777尤物| 久久久久99精品成人片| 国产精品香蕉av| 国产在线精品一区| 欧美亚洲另类激情另类| 日本欧美色综合网站免费| 亚洲国产日韩美| 亚洲一区免费看| 久久的精品视频| 国产精品欧美激情在线观看| 日韩中文字幕在线视频播放| 久久另类ts人妖一区二区| 99精彩视频| 91九色精品视频| 91免费精品国偷自产在线| 国产日韩av在线播放| 欧美日韩一区二区三区免费 | 国产成人精品免费看在线播放| 91免费版网站在线观看| www.中文字幕在线| 99精品99久久久久久宅男| www国产免费| 国产精品一区二区久久| 国产伦理久久久| 国产精品一区二区三区久久久| 国产老熟妇精品观看| 国产免费一区| 国产一区二区色| 国产又粗又爽又黄的视频| 国产三区精品| www国产黄色| 69国产精品成人在线播放| 国产成人精品免高潮在线观看| 国产成人+综合亚洲+天堂|