企業做股權激勵如果股權給出去了，沒達到目的怎么辦？

很多老板都會問：他們最擔心的是，股權分過了但是沒效果怎么辦？假如說有一種方法，讓沒有產生效果的員工得不到股權，這個擔心是不是就迎刃而解了？這個問題本質上是股權激勵中，激勵與約束如何統一的問題。股權激勵盡管是一種激勵行為，但一定有相應的約束條件。沒有約束的激勵，結果一定是“人財兩空”。所以在制定方案時，就要明確好相對應的約束條件。

廣東威格企管認為：股權激勵的理念核心就是“動態”，實施動態的股權激勵，股東、股份、股價、收益這些激勵要素都是動態的，是進是退、是增是減、是有是無，均對應一定的約束條件。從機制上來說，“動態股權”就留下了調整的空間，企業做的不好，激勵對象業績不好，那么股權的分配、收益的分配都會進行調整，甚至不給，最終形成了激勵與約束的統一體。

動態股權的設置要結合初創公司所處行業，團隊成員個人情況等綜合設定，核心是如何合理認定各核心成員的貢獻價值。主要考慮的因素包括：股東的時間投入、資金投入、人脈資源、知識產權、不同崗位性質與實績等。

但是在制定動態股權制度時，一定要考慮歷史貢獻，不能沒有基礎的完全動態；同時要分析企業所處行業的特點和企業的發展階段，預設一些動態的模型和第三方的評估機制。

在合規形式上，可以通過定期增發、股份認購、持股平臺等方式實現，或是為了避免外部登記的股權比例的頻繁變動，股東之間可以通過內部約定股東分紅、表決權等股東權利相應動態變化，但不變更對外登記的股權比例。

另外，動態股權也應當與高管薪酬、員工股權激勵相結合，增加整個企業的活力。

總之，企業在制定股權激勵制度時，應慎重考慮，不要使各方沒有回旋的余地，影響公司的整體發展。

靜態股權分配存在著利益分配格局一成不變的弊端，無法適應初創團隊后續面臨的多變環境，且容易讓團隊成員因為比較而心態失衡，喪失合作發展的基礎。廣東威格企管提醒您：股權在創始之初的價值并不大，創始團隊成員真正需要做的是專注提升公司的整體價值，并非糾結于股權的初始靜態比例。因此，過早固化團隊成員的股權比例并不是一件好事，而動態股權則可以解決公司未來面臨股權結構不平衡的這一難題。